Od 1.1.2017. francuske tvrtke moraju jamčiti zaposlenicima/cama pravo da nakon završetka radnog vremena isključe tehnologiju. Na ovaj se način Francuska bori protiv kompulzivnog provjeravanja e-pošte koje dovodi do iscrpljenosti, nesanice te uzrokuje probleme u vezama.
Ova zakonska mjera namijenjena je rješavanju problema porasta neplaćenog prekovremenog rada, no daje zaposlenicima/cama fleksibilost za rad izvan ureda.
„Radnici/e ne žele izgubiti autonomiju i fleksibilnost koje im digitalni uređaji pružaju,“ izjavio je Xavier Zungio, francuski stručnjak za radna mjesta.
Mjeru je uvela ministrica rada Myriam El Khomri koja je u rujnu 2015. naručila izvješće koje je upozorilo na zdravstveni utjecaj tzv. info-pretilosti koja pogađa mnoga radna mjesta. Prema novom zakonu, tvrtke će biti dužne pregovarati sa zaposlenicima/cama kako bi postiglie dogovor o njihovim pravima na isljučivanje uređaja i načinima na koje bi se moglo smanjiti prodiranje posla u njihove privatne živote. U slučaju da je nemoguće postići dogovor, tvrtka će morati objaviti povelju s izričitim zahtjevima i pravima zaposlenika nakon radnog vremena.
Međutim, novo pravo na isključenje pametnih telefona dio je mnogo veće, kontroverzne reforme francuskog radnog prava te ne predviđa nikakve sankcije za tvrtke koje ga, ipak, ne definiraju.
Francuski list Libération pohvalio je potez te dodao kako je zakon potreban jer se radnicima/cama često sudi zbog njihove privrženosti tvrtci. Velike kompanije, kao što su njemački Volkswagen i Daimler te francuska Areva i Axa, već su poduzele korake kako bi ograničile razmjenu poruka nakon radnog vremena te tako spriječile iznemoglost radnika/ca. Neke od mjera uključuju rezanje veze e-pošte u večernjim satima i vikendom te čak automatsko uništavanje e-pošte poslane radnicima/cama na godišnjem odmoru.
Istraživanje koje je provela francuska istraživateljska tvrtka Eleas u listopadu, pokazalo je da više od trećine francuskih radnika/ca svakoga dana koriste uređaje izvan radnog vremena. Oko 60% radnika/ca izrazilie su želju da se njihova prava reguliraju.
No, stručnjakinja za balans radnog života s University of College London, Anna Cox, naglasila je kako tvrtke moraju uzeti u obzir zahtjeve radnika.
„Svijet rada se zajedno s tehnologijom rapidno mijenja te sve više i više radnika/ca radi na daljinu ili s kolegama u drugim vremenskim zonama. Izazovi koji dolaze s fleksibilnošću su upravljanje granicama između posla i privatnog života,“ izjavila je Cox
